pay gap

pay gapは、単なる個人の給与の差ではなく、社会的な構造や制度に起因する集団間の不平等な賃金分布を指す言葉です。特に、同じ職務や同等の能力を持っているにもかかわらず、性別や人種などの属性によって生じる不当な格差という否定的なニュアンスで使われることが一般的です。

gender pay gapとの関係

この言葉が最も頻繁に使われるのは、男女間の賃金格差を指すgender pay gapという表現です。これは、単に個々の給与額を比較することではなく、社会全体の平均賃金の差を分析し、構造的な差別や役割分担の問題を議論する際に用いられます。例えば、男女の賃金格差を是正するという文脈では、個人の交渉力ではなく、制度的な改善が求められていることを示唆します。

salary gapとの違い

salary gapという表現も存在しますが、こちらはより広義で、職位や経験、業界による給与の開きなど、正当な理由による差も含めて指すことが多い傾向にあります。一方でpay gapは、前述のように解消されるべき不当な格差という社会問題としての側面が強く、政策的な議論や権利の主張などの文脈で好んで使われます。