collective bargaining

collective bargainingは、個々の労働者がバラバラに交渉するのではなく、労働組合などの団体がまとめて雇い主と交渉することを指します。これにより、労働者は個人の立場よりも強い交渉力を持ち、賃金や労働条件の改善を勝ち取ることが可能になります。一般的に、法的な枠組みに基づいた正式な手続きとして行われることが多く、合意に至った内容は労働協約として文書化されます。

交渉のプロセスと目的

このプロセスは単なる話し合いではなく、戦略的な交渉を伴います。主な目的は以下のような条件の決定です。
賃金や手当の増額
労働時間の短縮や休暇制度の整備
安全衛生基準の向上
解雇に関するルールの明確化

negotiationとの違い

一般的なnegotiation（交渉）が、個人間や企業間でのあらゆる合意形成を指す広範な言葉であるのに対し、collective bargainingは労働法や労使関係という特定の文脈に限定された専門用語です。単に話し合うことではなく、集団的な権利を行使して雇用条件を決定するという制度的な意味合いが強く含まれています。