groupthink

groupthinkは、単なるチームワークや協力とは異なり、集団の調和を優先しすぎるあまり、批判的な思考や現実的な判断が損なわれるという否定的なニュアンスを持つ言葉です。メンバーが周囲に合わせようとする同調圧力が強く働くことで、不合理な結論に至る危険性を警告する文脈で使われます。

意思決定におけるリスク

この現象は、特に結束力の強いグループや、強力なリーダーシップが存在する組織で起こりやすくなります。異論を唱えることがチームの和を乱すことと見なされるため、潜在的なリスクや欠陥が見逃され、結果として壊滅的な失敗を招くことがあります。例えば、企業の経営会議や政府の政策決定プロセスにおいて、誰も反対意見を出さなかったために誤った判断を下した状況などがこれに当たります。

類似概念との違い

collaboration（協力）やconsensus（合意）が、共通の目標に向けて建設的に意見を出し合い、最適な答えを導き出すポジティブなプロセスであるのに対し、groupthinkは思考停止に陥った不健全な状態を指します。前者は多様な視点を統合することを目指しますが、後者は多様な視点を排除して均一化することを優先してしまいます。