management
/ˈmænədʒmənt/
この単語は、抽象的な管理プロセスとしての意味と、具体的な人々（経営陣）というグループとしての意味の間で使い分けられます。プロセスとして使われる場合は、特定の目標を達成するために、資源（時間、お金、人）を戦略的に組織することを意味します。
人を指して management と使う場合、職場内では社会的な、あるいは政治的な意味合いを持つことがよくあります。これにより、権限を持つ側と実務を行う側の二極化が生じ、現場の労働者から切り離された、官僚的で距離のある存在という印象を与えることがあります。
インスピレーションやビジョンを提示する leadership と比較すると、management は事務的な管理や効率性、そして秩序の維持に重点を置いています。技術的な文脈では中立的な言葉ですが、対人関係においては冷淡または制限的な印象として受け取られる場合があります。
Uncountable when referring to the general skill or process of organizing things ('time management'). Countable when referring to the specific group of people who hold authority in a company ('the managements of both firms agreed to merge').
意味
物事や人々を扱い、または制御する過程
"Effective time management is essential for productivity."
効率的な時間管理は、生産性を高めるために不可欠である。
会社や組織、または事業を運営する人々
"The decision was made by senior management during the board meeting."
その決定は、取締役会において上級経営陣によって下された。
組織の運営を管理または指揮する行為
"She has a degree in business management from Harvard."
彼女はハーバード大学で経営学の学位を取得している。
コロケーション・複合語
time management
特定の活動にどのように時間を割り当てるかを整理し、計画するプロセス
効率的に仕事を進めるには、適切な`time management`（時間管理）が欠かせない。
senior management
組織内で最大の権限を持つ最高レベルの経営幹部
この戦略的な方針は、`senior management`（上級経営陣）によって決定された。
crisis management
組織に損害を与える恐れのある重大な不測の事態に対処するプロセス
企業にとって、不祥事が発生した際の`crisis management`（危機管理）能力は極めて重要である。
business management
特定の目標を達成するために事業活動を調整し、組織すること
彼は大学で`business management`（経営学）を専攻し、組織運営の基礎を学んだ。
case management
個人の包括的なニーズを満たすための選択肢やサービスを提供すべく、評価、計画、促進、および擁護を行う協調的なプロセス
社会福祉の現場では、一人ひとりに最適な支援を行うための`case management`（ケース管理）が行われている。
イディオム・ことわざ
middle management
上級執行責任者に報告を行い、下位の従業員を監督する管理職層
彼は中堅管理職として、現場と経営陣の橋渡し役を担っている。
upper management
組織内における最高レベルの指導者層であり、戦略的な意思決定に責任を持つ人々
この新戦略は、上級経営陣によって承認された。
anger management
怒りの衝動を認識し、それを肯定的な方法で制御することを学ぶ過程
彼は感情をコントロールするために、アンガーマネジメント（怒りの管理）の講習を受けている。
pain management
薬剤、療法、またはその他の介入を通じて痛みを軽減させる医療的アプローチ
慢性的な痛みを抱える患者には、適切な疼痛管理が不可欠である。
crisis management
組織に害を及ぼす恐れのある重大な不測の事態に対処するプロセス
不祥事が発覚したため、会社は直ちに危機管理体制に入った。
語源
この単語は、中英語の managen に由来しており、さらにその源流は古フランス語で扱う、指揮するを意味する manoier にあります。そして最終的には、手を意味するラテン語の manus まで遡ることができます。
もともとは動物（特に馬）を直接的に扱うという具体的な行為を指していましたが、次第に人々や組織を方向付け、指揮するというより広い意味へと発展していきました。