flexitime

flexitimeは、従業員が自身のライフスタイルや都合に合わせて勤務時間を調整できる柔軟な働き方を指します。単に時間が自由であるということではなく、通常は一定期間（月単位など）の総労働時間を満たすことが前提となっており、組織の効率性と個人の利便性のバランスを取るための制度です。

柔軟な働き方との違い

remote work（リモートワーク）がどこで働くかに焦点を当てているのに対し、flexitimeはいつ働くかに焦点を当てています。また、part-time（パートタイム）のように契約上の労働時間自体を短くすることではなく、フルタイムの労働時間を維持したまま、その配分を個人の裁量に任せる点が特徴です。

実務上の運用とニュアンス

多くの企業では、全従業員が必ず勤務しなければならないコアタイムという時間帯を設けています。例えば、午前１０時から午後３時までは必須勤務とし、それ以外の時間（早出や遅出）を自由に選択させる形式が一般的です。ビジネスシーンでは、ワークライフバランスの向上や、育児・介護との両立を支援するポジティブな文脈で頻繁に使用されます。