reskilling

reskillingは、単に既存のスキルを向上させることではなく、技術革新や産業構造の変化に伴い、全く別の職務に就くため、あるいは職場での変化に適応するために新しいスキルを習得することを指します。特にデジタル化（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代において、労働者が市場価値を維持し、雇用を継続するために不可欠なプロセスとして注目されています。

upskillingとの違い

似た概念にupskillingがありますが、これらは目的が異なります。upskillingは、現在の職務においてより高度なスキルを身につけ、専門性を高めることを指します。一方でreskillingは、現在のスキルが時代遅れになったり、職務内容が根本的に変わったりした際に、新しい役割に適応するための再教育という側面が強い言葉です。

upskilling：現在の仕事でさらに上を目指すためのスキルアップ
reskilling：新しい仕事や役割に就くためのスキルの再習得

ビジネス文脈での活用

この言葉は主に人事戦略や経済政策の文脈で使われます。企業が従業員にreskillingを促す場合、それは単なる個人の学習ではなく、組織全体の競争力を高めるための戦略的な投資として位置づけられます。例えば、手作業で行っていた業務が自動化された際に、その担当者がデータ分析やシステム管理などの新しい役割に移行できるようトレーニングを提供することが典型的な例です。