D
Dicread
HomeDictionaryOobsequiousness

obsequiousness

চাটুকারিতা
Noun

obsequiousness শব্দটি মূলত এমন এক ধরণের আচরণকে বোঝায় যেখানে কেউ অন্য কারো প্রতি অত্যন্ত বিনয়ী বা বাধ্য হওয়ার ভান করে, যার পেছনে সাধারণত কোনো গোপন উদ্দেশ্য বা ব্যক্তিগত স্বার্থ থাকে। এটি কেবল সাধারণ সৌজন্য বা শ্রদ্ধা নয়, বরং এটি একটি নেতিবাচক গুণ। যখন কেউ উচ্চপদস্থ ব্যক্তির সুনজরে আসার জন্য বা কোনো বিশেষ সুবিধা পাওয়ার আশায় অতিরিক্ত প্রশংসা করে বা অন্ধ আনুগত্য দেখায়, তখন সেই আচরণকে obsequiousness বলা হয়।

শব্দগত পার্থক্য এবং সূক্ষ্মতা

এই শব্দটি politeness (ভদ্রতা) বা respect (শ্রদ্ধা) থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। ভদ্রতা বা শ্রদ্ধা জন্মায় আন্তরিকতা থেকে, কিন্তু obsequiousness জন্মায় কৃত্রিমতা এবং স্বার্থপরতা থেকে। একইভাবে, এটি humility (বিনয়) এর বিপরীত; কারণ বিনয় একটি ইতিবাচক চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য, যেখানে obsequiousness হলো চাটুকারিতার একটি বহিঃপ্রকাশ।

politeness: "তিনি খুব ভদ্রভাবে কথা বলেন।" (আন্তরিক সৌজন্য)
obsequiousness: "তার চাটুকারিতা দেখে বোঝা যাচ্ছিল সে পদোন্নতি চাইছে।" (স্বার্থসিদ্ধির জন্য কৃত্রিম আনুগত্য)

ব্যবহারিক প্রয়োগ এবং সতর্কতা

ইংরেজি ভাষা শেখার ক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে যে, এই শব্দটি সর্বদা নেতিবাচক অর্থে ব্যবহৃত হয়। কাউকে প্রশংসা করার জন্য এই শব্দটি ব্যবহার করবেন না। এটি সাধারণত সমালোচনা বা ব্যঙ্গ করার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।

সঠিক ব্যবহার: His obsequiousness was transparent to everyone in the room. (তার চাটুকারিতা ঘরের সবার কাছে স্পষ্ট ছিল।)
ভুল ব্যবহার: I appreciate your obsequiousness towards the teacher. (শিক্ষকের প্রতি আপনার চাটুকারিতার আমি প্রশংসা করি — এটি ভুল, কারণ চাটুকারিতা প্রশংসনীয় নয়। এখানে respect শব্দটি সঠিক হতো।)

ব্যাকরণগতভাবে, এটি একটি বিশেষ্য (noun)। এর বিশেষণ রূপ হলো obsequious, যা কোনো ব্যক্তির আচরণ বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় (যেমন: an obsequious assistant)।

Meanings

Nounচাটুকারিতা

অত্যধিক বাধ্যতা বা মনোযোগ প্রদর্শনের গুণ, যা সাধারণত উচ্চপদস্থ ব্যক্তির সুনজরে আসার জন্য বা কোনো সুবিধা লাভের উদ্দেশ্যে করা হয়।

His obsequiousness toward the CEO was obvious to everyone in the office.

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার প্রতি তার চাটুকারিতা অফিসের সবার কাছে স্পষ্ট ছিল।

Related Words

Last Updated: June 21, 2026Report an Error