outplacement

outplacementは、単なる解雇の手続きではなく、企業が責任を持って元従業員の新しいキャリアへの移行をサポートするという人道的な側面を持つ概念です。一般的に、キャリアカウンセリング、履歴書の作成支援、面接のトレーニング、そして求人情報の提供などが含まれます。これにより、企業は解雇に伴う従業員の不満や法的リスクを軽減し、企業のブランドイメージを維持することを目的としています。

再就職支援と一般的な解雇の違い

単に雇用契約を終了させる layoff や termination とは異なり、outplacement はその後の人生をどうサポートするかという事後ケアに重点を置いています。例えば、企業が外部の専門コンサルタントを雇って、退職者に個別のコーチングを提供する場合などは、典型的な outplacement の事例と言えます。

ビジネス文脈での活用

この用語は主に人事（HR）や経営管理の文脈で使用されます。特に大規模な組織再編や人員削減が行われる際に、企業の社会的責任（CSR）の一環として導入されることが多い傾向にあります。例えば、再就職支援プログラム（outplacement program）という形で具体的に運用されます。