criterion

criterion merujuk pada standar, prinsip, atau aturan spesifik yang digunakan sebagai dasar untuk membuat penilaian, keputusan, atau evaluasi. Dalam bahasa Indonesia, kata ini paling tepat diterjemahkan sebagai "kriteria". Nuansa utamanya adalah objektivitas; sebuah criterion berfungsi sebagai tolok ukur yang jelas untuk menentukan apakah sesuatu memenuhi syarat atau tidak.

Sering kali terjadi kerancuan antara criterion dengan standard. Meskipun keduanya mirip, criterion lebih menekankan pada aspek pengujian atau persyaratan yang harus dipenuhi untuk mencapai hasil tertentu, sedangkan standard lebih merujuk pada tingkat kualitas yang diharapkan secara umum.

Perbedaan Bentuk Tunggal dan Jamak

Salah satu jebakan paling umum bagi pembelajar bahasa Inggris adalah bentuk jamak dari kata ini. Karena berasal dari bahasa Yunani, criterion memiliki bentuk jamak yang tidak beraturan, yaitu criteria.

criterion digunakan untuk satu kriteria tunggal. Contoh: The most important criterion for the job is experience (Kriteria terpenting untuk pekerjaan ini adalah pengalaman).

criteria digunakan untuk dua atau lebih kriteria. Contoh: There are several criteria for selection (Ada beberapa kriteria untuk pemilihan).

Kesalahan umum yang sering terjadi adalah menggunakan criteria sebagai kata benda tunggal (misalnya, this criteria is...), yang secara tata bahasa dianggap salah dalam konteks formal. Pastikan untuk menggunakan this criterion is... jika hanya merujuk pada satu poin penilaian.

Konteks Penggunaan dan Kolokasi

Kata ini sering dipasangkan dengan kata kerja seperti meet, satisfy, atau establish. Jika seseorang "memenuhi kriteria", maka mereka menggunakan frasa meet the criteria atau satisfy the criteria.

Penggunaan yang benar: He meets all the criteria for the scholarship (Dia memenuhi semua kriteria untuk beasiswa tersebut).

Penggunaan yang salah: He fills the criteria (Penggunaan kata fill tidak alami dalam konteks ini).

Dalam konteks akademis atau teknis, criterion digunakan untuk mendefinisikan parameter keberhasilan sebuah eksperimen atau evaluasi kinerja karyawan di perusahaan.