reprimand

reprimand digunakan untuk menggambarkan tindakan menegur seseorang secara formal dan tegas. Kata ini membawa nuansa otoritas, di mana orang yang memberikan teguran biasanya memiliki posisi yang lebih tinggi, seperti atasan kepada bawahan, guru kepada murid, atau perwira militer kepada prajurit. Berbeda dengan scold yang cenderung bersifat emosional, personal, atau bahkan kekanak-kanakan, reprimand lebih bersifat profesional dan sering kali tercatat dalam dokumen resmi atau prosedur disipliner. Nuansa Penggunaan dan Perbandingan Dalam bahasa Indonesia, reprimand paling tepat diterjemahkan sebagai "menegur" atau "memberi teguran keras". Namun, penting untuk membedakannya dengan kata-kata berikut: scold: Lebih mengarah pada "memarahi" dengan nada emosional. Contoh: Seorang ibu memarahi anaknya yang nakal. criticize: Lebih mengarah pada "mengkritik" ide atau hasil kerja, bukan memberikan sanksi disipliner atas perilaku. lecture: Lebih mengarah pada "menceramahi" seseorang dalam waktu lama untuk memberi nasihat, meskipun terkadang nadanya menyebalkan. Contoh penggunaan yang tepat: Benar: The employee received a formal reprimand for his misconduct. (Karyawan tersebut menerima teguran resmi atas perilaku buruknya.) Salah: Menggunakan reprimand untuk pertengkaran antara dua teman sebaya, karena kata ini membutuhkan adanya hierarki kekuasaan. Konteks Gramatikal Kata ini dapat berfungsi sebagai kata kerja (verb) maupun kata benda (noun). Sebagai kata benda, ia sering dipasangkan dengan kata sifat seperti formal, severe, atau stern untuk menekankan tingkat keparahan teguran tersebut.