harassment

harassmentは、単なる一時的な喧嘩や不快なやり取りではなく、特定の個人に対して体系的かつ継続的に行われる、望まない攻撃的な行為を指します。日本語でもハラスメントとして定着していますが、英語では法的な文脈や職場の規程において、個人の尊厳を傷つけ、敵対的な環境を作り出す深刻な行為として定義されます。

意味上の注意点と使い分け

日本語のハラスメントは、セクハラやパワハラなど、接頭辞を付けて細分化して使うことが多いですが、英語のharassmentはそれらを包括する広い概念です。状況に応じて、sexual harassment（セクシュアルハラスメント）やworkplace harassment（職場でのハラスメント）のように具体的に表現します。

また、bullyingとの違いに注意してください。bullyingは主に学校などの集団内でのいじめというニュアンスが強く、権力関係を利用した精神的・身体的な攻撃を指します。一方でharassmentは、職場や公共の場など、より社会的な文脈での嫌がらせや法的な権利の侵害という側面が強調されます。

❌ I was bullied by my boss.（上司にいじめられた：子供っぽい表現に聞こえる場合があります）
✅ I was subjected to harassment by my boss.（上司からハラスメントを受けた：大人の社会的な文脈として適切です）

文法的な特徴とコロケーション

この単語は不可算名詞として扱われることが一般的ですが、具体的な事例や種類を指す場合には可算名詞として扱われることもあります。よく使われる動詞との組み合わせ（コロケーション）を覚えることが重要です。

行為を行う： engage in harassment や perpetrate harassment と表現します。
被害に遭う： be subjected to harassment や experience harassment が一般的です。
訴える・報告する： file a complaint about harassment（ハラスメントについて正式な苦情を申し立てる）という表現が頻出します。