feudalism
概念的な意味合い
feudalismは、主に中世ヨーロッパで見られた、土地の所有権と軍事的な奉仕や忠誠心が結びついた社会体制を指します。領主が農民や騎士に土地を与え、その代わりに労働や軍事的な支援を受けるという、相互依存的な階層構造が核心です。
現代の文脈では、この言葉は比喩的に使われることが多く、特に硬直化した権力構造や不当な上下関係を批判する際に用いられます。例えば、企業の極端なトップダウン方式や、特定の人物に絶対的な忠誠を強いる組織文化を、皮肉を込めてmodern feudalism(現代の封建主義)と呼ぶことがあります。
翻訳上の注意点
日本語では封建制度と封建主義という二つの訳語が使い分けられます。歴史的なシステムとしての仕組みを説明する場合は封建制度が適切ですが、思想や体制としての性質、あるいは比喩的な批判として用いる場合は封建主義とするのが自然です。
歴史的文脈: The collapse of feudalism(封建制度の崩壊)
比喩的文脈: corporate feudalism(企業の封建主義/社内の絶対的な階級社会)
類義語との違い
castes(カースト)も厳格な階層社会を指しますが、feudalismは特に土地の所有と主従関係(忠誠心)に基づいている点が異なります。また、hierarchy(階層構造)は単に組織の上下関係を指す中立的な言葉ですが、feudalismにはしばしば時代遅れであるという否定的なニュアンスが含まれます。
意味
中世ヨーロッパにおける社会・政治体制で、人々が保護と特定の特権を得る代わりに、領主が所有する土地で働いた制度
"The collapse of feudalism led to the rise of a merchant class and the growth of cities."
封建制度の崩壊は、商人階級の台頭と都市の成長をもたらした。
忠誠と義務に基づく階層構造を特徴とする統治体制または社会組織。硬直化した時代遅れの権力構造を批判的に表現する際にしばしば用いられる
"The company's internal culture was a form of corporate feudalism, where a few executives held absolute power over the staff."
その会社の社内文化はある種の企業封建主義であり、少数の役員が社員に対して絶対的な権力を握っていた。