ageism

ageism merujuk pada stereotipe, prasangka, dan diskriminasi terhadap individu atau kelompok orang berdasarkan usia mereka. Meskipun sering kali dikaitkan dengan diskriminasi terhadap lansia, istilah ini sebenarnya mencakup segala bentuk prasangka usia, termasuk terhadap orang muda. Nuansa Penggunaan Kata ini memiliki konotasi negatif dan biasanya digunakan dalam konteks sosiologi, hak asasi manusia, atau lingkungan kerja. Berbeda dengan kata discrimination yang bersifat umum, ageism secara spesifik menargetkan faktor usia sebagai dasar perlakuan tidak adil. Dalam bahasa Indonesia, konsep ini sering diterjemahkan sebagai diskriminasi usia, namun ageism mencakup spektrum yang lebih luas, mulai dari komentar merendahkan yang dianggap "bercanda" hingga kebijakan sistemik yang menghalangi seseorang mendapatkan pekerjaan karena dianggap terlalu tua atau terlalu muda. Contoh penggunaan yang tepat: The company was accused of ageism when they only hired graduates under twenty-five (Perusahaan tersebut dituduh melakukan diskriminasi usia ketika mereka hanya merekrut lulusan di bawah dua puluh lima tahun). Perbandingan dengan Istilah Serupa ageism berada dalam kategori yang sama dengan istilah diskriminasi lainnya seperti racism (rasisme) atau sexism (seksisme). Perbedaan utamanya terletak pada variabel pemicu diskriminasinya. Jika racism berfokus pada ras dan sexism pada gender, maka ageism berfokus sepenuhnya pada usia. Secara tata bahasa, ageism adalah kata benda tak terhitung (uncountable noun) yang digunakan untuk mendeskripsikan fenomena atau ideologi diskriminasi tersebut.